Personal, Führung, Management

   

Gesundheit und Leistungsfähigkeit für Mitarbeiter

 

Das Ziel:

 

Privatpersonen, Familien, Mitarbeiter, Führungskräfte und soziale und wirtschaftliche Unternehmen zu befähigen, Herausforderungen und Change- Prozesse erfolgreich und nachhaltig zu gestalten und damit Gesundheit und nachhaltiges Wachstum zu fördern.

 

Bewegung, Ernährung, Biofeedback, Sport, Leistungssport und Sport-Mentaltraining ergänzen das Angebot in hervorragender Weise, denn von Natur aus wirken Körper und Verstand immer als Ganzes zusammen - u.a. für mehr Konzentration, Kreativität, Teamgeist und Leistungsfähigkeit (vgl. das "Body-Mind-Heart-System").

 

 

Beispiel "FLOW":

 

"Flow" kann man als die höchste Form körperlicher, emotionaler und mentaler Intelligenz bezeichnen. Das "Flow-Erleben" selbst kann man mit den Begriffen: Höchste Konzentration, optimale Leistungsbreitschaft, optimales Engagement, geistige Klarheit, höchste Effizienz, Gefühl der Leichtigkeit und Freude umschreiben. "Handeln im Flow" bedeutet dann eins zu werden mit dem, was man tut. Aktivität und Bewusstsein verschmelzen, man vergisst die Zeit, taucht ein in einen kontinuierlichen Handlungsstrom.

 

"Im FLOW sein" heisst damit, in einem optimalen Zustand des Handelns zu sein. Gewöhnlich tun wir etwas und denken dabei an viele andere Dinge. Im FLOW jedoch sind wir völlig auf eine Sache konzentriert und gehen voll und ganz darin

auf. Die Handlung selbst lässt keine Zeit, um darüber nachzudenken, sondern absorbiert die volle Aufmerksamkeit (mehr zum Thema "Flow").

 

 

Die Vorteile:

 

  • eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit
  • eine möglichst hohe Gesundheitsquote
  • starke und achtsame Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Teamintelligenz, Teamgeist und co-kreative Prozesse
  • positive Leitbilder und eine hohe Arbeitgeber-Attraktivität
  • ein positiver Umgang mit Belastungen und Konflikten jeglicher Art
  • eine gute Vereinbarkeit von Gesundheit + Familie + Beruf + Wirtschaft
  • hohe Leistungsbereitschaft + Innovationsfähigkeit + Zukunftskompetenz
  • Ein Höchstmaß an Effektivität durch Prozesse von "Dynamic Facilitation"
  • u.v.m. ...

 

 

Leistungen im Überblick

 

Optimale Lösungen auf allen Ebenen

 

  • Alle Potenziale erkennen, nutzen und in alle Prozesse integrieren
  • Einfache Lösungen für komplexe Herausforderungen erkennen und nutzen
  • Know-how: Wie trainiert man Gesundheit, Achtsamkeit, Leistungsfähigkeit, Zukunfts- und Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Erfolg? Und wie nutzt man die Erkenntnisse der Gehirnforschung und der Neurobiologie? Was sind erfolgreiche und selbstorganisierende Prozesse? 
  • Brain-Management: Prozesse, Methoden, Leistungen für die Praxis
  • Durchführung von Impuls-Vorträgen und individuell zugeschnittenen Trainings unter Berücksichtigung psychologischer und neurobiologischer Aspekte
  • Beratung, Begleitung, Mentaltraining in den Themenfeldern Gesundheit, Führung, Ziele richtig setzen, Kommunikation, Selbst-Management, Leistungsmanagement, Gestaltung von "Change-Prozessen"
  • Weiterentwicklung bestehender Trainingskonzepte unter Berücksichtigung interdisziplinärer Perspektiven und Lehrmethoden
  • Synergien aus Gesundheit, Soziales, Wirtschaft ermöglichen
  • Konzeptionelle und strategische Beratung und gezielte Umsetzung
  • Persönliches Coaching von Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmern
  • Verbindung der Themen Potenzialförderung und Umsatzverantwortung
  • Strategische Partnerschaft für gesundes Wachstum und nachhaltigen Erfolg

 

 

Leistungen im Ganzen

 

Einzelne Lösungen können jederzeit in ein ganzheitliches Prozessmanagement integriert und damit nachhaltig gefördert werden.

 

Unternehmen haben ihre Zukunft immer selbst in der Hand, wenn sie

 

  • Vision, Leitbild und Ziele klar formulieren und professionell umsetzen
  • ihre Wahrnehmung entsprechend schärfen und sich gezielt ausrichten
  • alle Kräfte von Mitarbeitern, Führungskräften und Teams bündeln
  • Synergien aus Gesundheit, Soziales und Wirtschaft ermöglichen
  • und alle Potenziale in konkrete Prozesse integrieren

 

Gefördert werden damit neue, lebendige, prozessorientierte, zielorientierte und integrierte Führungs- und Managementsysteme, die Ressourcen und Potenziale auf allen Ebenen erkennen, aktiv einbinden und nutzen können.

 

 

Eine effektive Umsetzung in allen Praxisfeldern

 

Zum Beispiel in den folgenden Praxisfeldern:

 

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Personalauswahl
  • Personaldiagnostik
  • Personalentwicklung
  • Personalmanagement
  • Gesundheitsförderung
  • Gesundheitsmanagement
  • Employer Assistance Programme (EAP)
  • Betriebliches Eingliederungs Management (BEM)
  • Vision als neue Führungsorientierung
  • Leitbild- und Prozessmanagement
  • Vision als Unternehmensprozess
  • Vision als Veränderungsprozess
  • Selbststeuernde Systeme
  • Lernende Organisation
  • Steuerung von Teams
  • Mitarbeitergespräche
  • Erfolgs-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Team-Coaching
  • Empowerment
  • Kommunikation
  • Supervision
  • Führung.

 

 

Ich lade Sie ein

 

Ob Einzelleistung oder Gesamtkonzept:

 

Gern stehe ich für ein persönliches Gespräch und für Ihre Fragen zu Ihrer Verfügung.

 

Herzlich willkommen

René Prior

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Inhaber: René Prior              Kfm. u. Dipl.- Psychologe

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